Trainingsaanbod
Onze trainingsaanbod en maatwerktrainingen staan in het teken van gewenst gedrag
van medewerkers en teams om organisaties te helpen ontwikkelen.
Navigatie
Social Media
Onze trainingen zijn altijd maatwerk
Inzicht, bewustwording
en duurzame verandering
Onze trainingen staan in het teken van inzicht in gedrag en duurzame gedragsverandering van medewerkers en teams om organisaties te helpen ontwikkelen. Vanuit samenwerkingen met maatschappelijke organisaties hebben wij inmiddels praktische trainingen ontwikkeld voor de thema’s veiligheid, integriteit en diversiteit. Deze drie thema’s vormen een belangrijke driehoek voor het bereiken van een inclusieve organisatie.
Maatwerktraining (sociale- en psychologische) veiligheid
Veiligheid op de werkvloer is een belangrijk en actueel thema voor werkgevers en werknemers. De samenleving verandert en er is helaas veel te melden over misstanden op de werkvloer. Pesten, intimidatie, ongewenst gedrag, discriminatie, seksueel overschrijdend gedrag. Soms is het allemaal niet zo duidelijk en zit de onveiligheid juist in de ‘kleine’ dingen, zoals grapjes en roddelen. Micro-agressie. Het is daarom belangrijk om deze onderwerpen samen bespreekbaar te maken, zodat dit bijdraagt aan een prettig en veilig werkklimaat.
Als je iets waarneemt waarvan je twijfels hebt of het wel integer is, durf je dat dan aan de orde te stellen? Kun je ergens terecht als je je gediscrimineerd of gekleineerd voelt? Veiligheid zou voor iedereen de basis moeten zijn.
Lastige kwesties bespreekbaar
maken in organisaties
Onze trainingen worden per organisatie altijd op maat gemaakt en vertaald naar de gewenste gedragingen binnen organisaties op alle niveaus, bijvoorbeeld: Raden van Commissarissen, directie, MT, leidinggevenden, medewerkers en overige professionals.
Maatwerktraining diversiteit
Overtuigingen, oordelen en aannames: diversiteit is overal. Verschillen in denkwijze merken we dagelijks in de praktijk. Een diversiteitstraining helpt om (soms gevoelige) diversiteitskwesties te bespreken, bewustwording te creëren en te leren omgaan met overtuigingen, oordelen en aannames. In onze ‘diversiteit-op-maat’ trainingen komen situaties en dilemma’s uit de eigen praktijk aan bod. De training leidt tot bewustwording en geeft inzicht in de normen en waarden van de organisatie, de medewerkers en de omgeving.
De nadruk van de training ligt op de manier waarop er met elkaar wordt omgegaan op de werkvloer en in de samenleving. Beeldvorming, cultuurvoorkeuren, vooroordelen, stereotypen en ervaringen kunnen leiden tot onbewuste uitsluiting en discriminatie.
We behandelen vanuit de praktijk manieren hoe men kan reageren, confronteren, doorvragen en informeren bij ongewenste situaties.
Open praten over diversiteit
Door de training wordt een cultuur gecreëerd om open met collega’s te praten over diversiteit. Medewerkers raken beter bekend met verschillende aspecten van diversiteit: racisme, religie, etniciteit, seksuele voorkeur, religie, leeftijd, genderidentiteit, geestelijke en lichamelijke beperking.
Maatwerktraining dilemma’s integriteit
Dillema’s zijn geen theoretisch vraagstuk, maar ontstaan in de praktijk. Deze maatwerktraining bestaat dan ook uit praktijkvoorbeelden en dilemma’s uit de eigen organisatie. Met elkaar bespreken we de keuzes en oefenen we met de diverse dilemma’s. “Wat is de norm? Wat past daarbinnen wel en wat niet?”
Nadat de training is gevolgd zijn medewerkers zich bewuster van de keuzes die worden gemaakt en de gevolgen hiervan. De training geeft inzicht in de normen en waarden van de organisatie, de medewerkers en de omgeving. De training is zeer doelmatig, omdat er open wordt gediscussieerd en gesproken over lastige beslissingen.
Normen, waarden en keuzes:
dilemma training op maat
- De training helpt een cultuur in de organisatie te creëren voor een open gesprek over dilemma’s.
- Medewerkers worden zich bewust waarom een keuze wordt gemaakt
- Medewerkers worden handiger in het nemen van ethische besluiten
- Dilemma’s worden meer als gedeelde uitdaging ervaren in plaats van individuele kwesties
