Strategisch HR-advies

Wij geven actiegericht, strategisch advies en bieden vakkundige en praktische ondersteuning op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom.

Praktisch, efficiënt en resultaatgericht

Met een duik in de organisatie raken wij snel thuis in de cultuur, processen en werkwijze. Dat doen wij bijvoorbeeld door intakegesprekken met de interne betrokkenen leren. Wij adviseren vervolgens praktisch, actiegericht en op maat op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom. Binden, boeien en behoud zijn daarbij onze sleutelwoorden.

Enkele voorbeelden van ons strategisch HR-advies:

Strategisch personeelsplan
Met een strategisch personeelsplan brengen we in kaart wat er aan organisatieontwikkeling nodig is om bij te dragen aan de doelstellingen. Bijvoorbeeld: Welke talentontwikkeling is nodig en hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid?
Strategische personeelsplanning
Bij het maken van een strategische personeelsplanning kijken we naar de interne- en externe ontwikkelingen in relatie tot het personeelsbestand. Worden de op termijn gepensioneerde medewerkers bijvoorbeeld vervangen door mensen of technologie en wat is nodig om huidige medewerkers te binden en uit te dagen.

Ook ziekteverzuimprotocol, functiewaardering, werving- en selectieproces, agressieprotocol en integriteitsbeleid behoort tot ons strategisch HR-Advies.

Een greep uit onze dienstverlening

Leveren van ervaren, gekwalificeerde interim-managers, -adviseurs en -specialisten voor tijdelijke opdrachten
Recruitment
Werving en selectie
Functiewaardering
Arbeidsrecht en arbeidsrechtelijk advies
Assessments
Training en coaching
Begeleiding en adviseren van teams bij veranderingsvraagstukken
Arbo
Vitaliteit

Vragen? Neem contact op

Ontwikkelen en herdefiniëren HR-strategie
Doorlichting en evaluatie van het HR-beleid
Ontwikkelen van specifieke vormen van beleid, zoals MD beleid, competentiemanagement en gezondheidsbeleid
Professionaliseren van de afdeling HRM/P&O
Optimaliseren / ontwikkelen van HRM-processen
Ondersteunen bij ontwikkeling en (her)implementatie van (strategische) HRM-instrumenten
Organisatieadvies
Implementeren van veranderingsprocessen
Training en coaching van management

Vragen? Neem contact op